第68章 将计就计（1/1）
探索科学修炼，内观入微证道第68章 将计就计
张伟的朋友丁云没有被挖走，但不意味着其他人不会被挖走。¨兰*兰~雯`学? ,追+醉^辛?章\劫,
自从佳霖公司的中层管理人员集体"智力升级"后，整个行业的格局开始剧烈变化。佳霖的市场份额在短短半年内翻了三倍，新产品研发周期缩短70%，甚至连最复杂的商业谈判都能在几小时内敲定最优方案。
天下没有不透风的墙，每个企业也都有自己的消息渠道，很快，他们就知道佳霖公司员工被培训后，智力提升的消息就在同行业传播开来。
一些公司起初不相信，但是和佳霖公司竞争了几次，交手了几次，就发现这其中的差别。就好像上学时候，都是去参加考试，我们只能考80分，而佳霖的人却能考100分一样。
自己的方案永远没有佳霖公司想的周到，自己公司的产品没有佳霖的定位准确，自己的成本比佳霖的高出许多。这怎么玩？
然而，这样的成功也引来了无数觊觎的目光。
张伟的办公室里，电话几乎没停过。
"张总监，我是天辰集团的HRD，我们愿意给贵公司任何一位'特殊培训'过的员工开双倍薪资！"
"张总，我们是万盛资本，只要您愿意引荐几位核心骨干，我们可以提供股权激励！"
张伟挂掉电话，揉了揉太阳穴。*幻!想?姬/ +免^肺!跃^渎·这己经是今天的第七个挖角电话了。
他打开电脑，调出公司核心员工的离职预警报告——过去两周，己经有12名接受过"青山培训"的员工收到了竞争对手的天价offer。其中，市场部的李明、研发部的丁云，甚至是财务部的陈洁，都被列入了猎头的重点目标。
"再这样下去，我们的核心竞争力会被挖空……" 张伟心里一沉。
他拿起电话，拨通了董事长李佳霖的私人号码。
"李董，情况不太妙，竞争对手开始疯狂挖我们的人。"
电话那头沉默了几秒，随后传来李佳霖低沉的声音："来我办公室。"
董事长办公室里，窗帘紧闭，只有一盏台灯投下昏黄的光。李佳霖坐在真皮座椅上，而郑修和马伟也坐在沙发上。等到张伟来到后，人员基本就齐了。
张伟是李佳霖最近发觉的一个人才，他有家庭，有负担，传统观念很重，李佳霖曾经引导着听了张伟好几次心里话，最终将张伟纳入自己的培养对象。+w.a*n^b~e¨n?.^o*r+g.
"张伟，你知道为什么我们的员工会突然变得这么聪明吗？"李佳霖缓缓问道。
张伟皱眉："是因为那个躺椅？"
"没错。"李佳霖接着说道，"但那不是普通的躺椅，而是一种神经能量调节器。"
"神经能量调节器？"
"简单来说，它通过特定频率的电磁波刺激大脑皮层，让神经元之间的连接效率提升300%以上。"李佳霖胡诌道，这是他和郑修早先想好的说辞。为了保护好这个技术，李佳霖和郑修设置了两道锁，一就是在基地的疏通小周天，二就是周天充能仪改造的椅子了，现在，是时候抛出一个假的解释了。
李佳霖继续说道："但问题是——这种状态需要持续的能量供应。"
张伟瞳孔一缩："所以……如果离开公司，不再使用椅子……"
"不错，大脑会逐渐回归原来的水平，甚至因为没有形成正确的认知而过度消耗脑力，从而透支大脑，导致思维迟钝、记忆力衰退，甚至……生病。"李佳霖冷冷地说。
张伟倒吸一口凉气。
原来，这才是真正的控制手段！
李佳霖说道：“既然竞争对手这么想挖人，那不如……让他们挖个够！但只要能够将座椅留住，就可以狠狠的坑竞争对手一把，甚至可以借此清除一些不知感恩的家伙。”
张伟作为人事高管，也是从前同事那知道郑修的存在，据说公司投资了五千万给他成立了培训公司。现在看来，这的确成为的了市场竞争的关键点。
他现在看郑修的培训公司，就知道是多么的厉害了。现在商场龙卷风的风眼就是这个人引起的。
西人就如何布局安排，又讨论了一个小时，总的方针就是将计就计。
原本，郑修只是想来李佳霖的公司看一下脑力提升后员工的成绩，在听到李佳霖业绩部门的季度成绩汇报后，郑修相信，只要再过半年，这些人才就会充分发挥自己的优势，让佳霖公司成为龙头企业，而他，就是站在龙头背后的人。
然而，在听到新组建的智囊团的汇报后，郑修也就意识到脑力提升器在商场的战略地位，这不亚于蓝星第一次有蘑菇弹被造出来的地位。
而且，未来不仅是商场、还有学术圈、政坛等都可以用脑力提升来创造更强的优势。
那作为一个小老百姓，拥有这样的技术，而且前期从未有任何的实验证明，这个技术就这样横空出世。说这个仪器威胁国家安全，将其收走有可能，说这个仪器进行了未经批准的人体实验就可以将其收回还可以将自己这个创造者也抓了去。
这里的水太深，郑修把握不住，李佳霖也把握不住。
意识到这些的郑修有些惶恐，所以，和李佳霖商议后，他们决定对所有培训的人员进行再度限制。
告诉张伟的只是表面计划，郑修为了自保，还有新的计划。
将计就计方针定好后，张伟就不再对打算离职的人做出限制。只是按照自愿离职给办理离职，自然没有赔偿金了。陆陆续续的，有50多个员工被高薪挖走了，而郑修也停止了培训公司的培训。
那些刚被高薪挖走的人，还在幻想自己离开佳霖后，拥有更好的生活，离开佳霖的第一天，他们兴高采烈，才思泉涌，工作进度依旧和以前一样，第三天，开始有点吃力，第五天，大部分离职人员都变回了原本的状态。不仅工作效率降低，而且工作质量也在下降。
有的人强行思考，甚至出现了身体乏力的症状。